アークスの健康経営

トップメッセージ

アークスは、グループ理念である「地域のライフラインとして価値ある商品・サービスを低価格で提供し、豊かな暮らしに貢献する」ことを実現していくため、従業員とその家族の健康をサポートし従業員一人ひとりが能力を存分に発揮でき、イキイキと仕事ができるよう「健康経営」に取り組んでまいります。

代表取締役社長・COO
猫宮 一久

アークス健康経営の目的

  • 従業員とその家族の健康
    (心身の健康維持・増進/生活の充実/健康に関する教育の実施)
  • 地域のお客様の健康
    (安心・安全な商品・サービスの提供で貢献)
  • 企業の成長と人財の定着
    (生産性とエンゲージメントの向上/ダイバーシティ&インクルージョン)

アークス5つの重点取り組み

  1. 健康診断の受診・事後措置
    受診率100%を維持し、生活習慣改善を支援
  2. 職場環境の整備
    安全衛生委員会を通じて、職場環境を整備
  3. 長時間勤務社員の健康管理
    対象社員への面談実施と防止の取り組み
  4. メンタルヘルス対策
    ストレスチェックの実施と社外相談窓口設置
  5. 健康増進対策
    ①従業員への健康教育、②運動機会の増進、③食生活改善の取り組み

戦略マップ

推進体制(組織図)

数値目標

取り組み事例

健康研修

「運動の必要性」、「『生理』『更年期』等の女性の健康課題」、「喫煙」の3つをテーマに健康研修を実施いたしました。

〈研修参加率〉
82.9%

健康をテーマにした啓発冊子の発行

従業員の健康意識向上のため、「ココロとカラダの健康」をテーマに「WORK×LIVE」(※)を発行いたしました。
(※) WORK×LIVE:年1回発行している北海道大学様とのコラボレーション冊子

ラジオ体操

従業員の運動機会の増進を目的に、コロナ禍で自粛していた毎朝のラジオ体操を復活させました。社内放送を行い、多くの従業員が参加しております。

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お知らせ
  1. サステナビリティ
    1. 重点課題(マテリアリティ)の策定プロセス
    2. 重点課題:地球環境への配慮
    3. 重点課題:お客様の豊かな暮らしへの貢献
    4. 重点課題:地域社会との共生
    5. 重点課題:ダイバーシティ&インクルージョンの推進
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